La leadership al femminile: quando il capo è donna
Organizzato dalla Direzione Risorse Umane, Formazione e Studi Unione Confcommercio Imprese per l'Italia, Milano, Lodi e Brianza
Durata: 16 ore
Calendario: 6 e 13 febbraio 2020
Orario: 9.00/13.00 - 14.00/18.00
Sede: C.A.P.A.C. Politecnico del Commercio e del Turismo, Viale Murillo 17, Milano
Costo: gratuito - finanziato da Fondo For.Te
Partecipanti
dipendenti di aziende associate Asseprim di Milano e provincia in regola con i contributi al Fondo For.te.
Docente
Arduino Mancini
In questo corso tratteremo il tema della leadership femminile, cercando di dare risposta ad alcune domande chiave:
- Il leader è maschio o femmina?
- Perché le donne fanno fatica ad accedere a ruoli di vertice?
- Vanno meglio o peggio le aziende guidare dalle donne?
- Perché le donne al comando guadagnano meno degli uomini nelle stesse posizioni?
- Che cos’è il soffitto di cristallo?
- Perché il fascino può rivelarsi un handicap per una donna in carriera?
- Cosa differenzia una leader da un leader?
Obiettivi
Questo corso intende rappresentare un mezzo per aiutare le donne a:
- approfondire il concetto di leadership
- prendere consapevolezza degli ostacoli che limitano lo sviluppo della loro carriera e individuare i mezzi che possono favorirla
- apprendere tecniche per contrastare stereotipi e pregiudizi che ne limitano la crescita
- individuare uno stile di leadership in linea con una vision personale
Destinatari
- Donne che gestiscono posizioni di management o che sono sul punto di assumerne la responsabilità
- Professioniste/i delle Risorse Umane che intendono approfondire il tema della leadership femminile
- Professioniste che si trovano a esercitare una leadership nella gestione di progetti di ricerca, consulenza o in contesti di altra natura
Contenuti
- Leadership: dentro il significato
- Quando il leader è donna: cosa cambia?
- Le imprese guidate dalle donne guadagnano più o meno delle altre? Alcune ricerche illuminanti
- Alla scoperta del soffitto di cristallo, la barriera invisibile che rende complicato l’accesso alle posizioni di comando
- Gli stereotipi e i pregiudizi sulla leadership femminile colpiscono tutti: anche le donne!
- Perché, se una donna vuole fare carriera, deve smettere di (sor)ridere
- Leader e manager: quale differenza?
- Gli stili di leadership: in generale e quando a guidare è una donna
- Leader, individuo, massa: meccanismi e legami
- Il mito della leadership carismatica: il legame fra leader e seguace
- Il ruolo del fascino nello sviluppo della leadership
- Perché la bellezza può rivelarsi un handicap
- Leadership e competenza: disegniamo il profilo del leader donna
- Sintesi: i temi discussi
La didattica
- È studiata e strutturata per favorire una completa immersione nel tema e l’esperienza individuale, evitando la noia
- Affronterai diverse situazioni attraverso esercitazioni pratiche e filmati che riproducono situazioni del tutto analoghe a quelle che puoi trovarti ad affrontare durante la giornata.
Modalità di iscrizione
- compilare il file "Elenco dei partecipanti", indicando il titolo del corso e inserendo i nominativi dei partecipanti con i dati richiesti.
- compilare il file "Modello RFP", inserendo i dati di uno qualsiasi dei partecipanti.
Questo file deve essere compilato solo da chi non avesse scelto il regime di "de minimis"
Per le aziende che non sono ancora inserite in progetto:
- compilare la "Scheda Azienda";
- indicare, sin da ora, i corsi di interesse nella "Scheda Fabbisogni" (questi saranno programmati per i 2 anni della durata del Progetto);
- copia documento di identità del Legale Rappresentante, in corso di validità.
Inviare i documenti entro 10 giorni prima dell'avvio.
Le iscrizioni verranno accettate fino a esaurimento dei posti disponbili
ATTENZIONE: ricordiamo che ogni azienda può essere inserita in un solo progetto finanziato da For.Te a valere sull'Avviso di Sistema 1/17.
La partecipazione è aperta a tutte le aziende aderenti al Fondo con meno di 150 dipendenti o per le aziende da 150 a 250 dipendenti che non abbiano optato per il CIA (Condo Individuale Aziendale). Le aziende con CIA potranno partecipare utilizzando le risorse accantonate sul proprio Conto.
