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La leadership femminile: quando il capo è donna - Modalità FAD (Formazione a distanza)

Organizzato dalla Direzione Risorse Umane, Formazione e Studi Unione Confcommercio Imprese per l'Italia, Milano, Lodi e Brianza

Durata: 12 ore

Calendario: 4, 11, 18 e 25 ottobre 2021 


Orario:
 ore 14.00/17.00

Sede:  FAD (Formazione a distanza)


Costo: gratuito - finanziato da Ebiter Milano - Ente bilaterale per lo sviluppo dell'occupazione delle professionalità e della tutela sociale nel settore Terziario della Provincia di Milano

Partecipanti: max 10 persone - Dipendenti di aziende associate Asseprim di Milano e provincia in regola con i contributi Ebiter. 

Aspetti tecnici:

Il corso verrà erogato in modalità FAD attraverso la piattaforma "Microsoft Teams" che non richiede nessuna installazione e consente la completa tracciabilità della fruizione.
 
I partecipanti dovranno indicare in fase di iscrizione la propria mail personale sulla quale riceveranno Password e Username per accedere alla piattaforma.
 
Le iscrizioni saranno accettate fino ad esaurimento dei posti disponibili.
 
Alla fine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di partecipazione.

La leadership femminile: quando il capo è donna

In questo corso tratteremo il tema della leadership femminile, cercando di dare risposta ad alcune domande chiave:

  • Il leader è maschio o femmina?
  • Perché le donne fanno fatica ad accedere a ruoli di vertice?
  • Vanno meglio o peggio le aziende guidare dalle donne?
  • Perché le donne al comando guadagnano meno degli uomini nelle stesse posizioni?
  • Che cos’è il soffitto di cristallo?
  • Perché il fascino può rivelarsi un handicap per una donna in carriera?
  • Cosa differenzia una leader da un leader?

Docente

Arduino Mancini

Destinatari

  • Donne che gestiscono posizioni di management o che sono sul punto di assumerne la responsabilità;
  • Professioniste/i delle Risorse Umane che intendono approfondire il tema della leadership femminile;
  • Professioniste che si trovano a esercitare una leadership nella gestione di progetti di ricerca, consulenza o in contesti di altra natura.

Obiettivi

Questo corso intende rappresentare un mezzo per aiutare le donne a:

  • approfondire il concetto di leadership;
  • prendere consapevolezza degli ostacoli che limitano lo sviluppo della loro carriera e individuare i mezzi che possono favorirla;
  • apprendere tecniche per contrastare stereotipi e pregiudizi che ne limitano la crescita;
  • individuare uno stile di leadership in linea con una vision

Contenuti

  • Leadership: dentro il significato
  • Quando il leader è donna: cosa cambia?
  • Le imprese guidate dalle donne guadagnano più o meno delle altre? Alcune ricerche illuminanti
  • Alla scoperta del soffitto di cristallo, la barriera invisibile che rende complicato l’accesso alle posizioni di comando
  • Gli stereotipi e i pregiudizi sulla leadership femminile colpiscono tutti: anche le donne!
  • Perché, se una donna vuole fare carriera, deve smettere di (sor)ridere
  • Leader e manager: quale differenza?
  • Gli stili di leadership: in generale e quando a guidare è una donna
  • Leader, individuo, massa: meccanismi e legami
  • Il mito della leadership carismatica: il legame fra leader e seguace
  • Il ruolo del fascino nello sviluppo della leadership
  • Perché la bellezza può rivelarsi un handicap
  • Leadership e competenza: disegniamo il profilo del leader donna
  • Sintesi: i temi discussi