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Assunzione disabili ed esonero parziale

Chiarimenti della Città Metropolitana di Milano

L’azienda con più di 35 dipendenti con attività lavorativa particolarmente faticosa, pericolosa o altamente specializzata, può chiedere di essere parzialmente esonerata dall’obbligo di assumere persone disabili.

Al riguardo, la Città Metropolitana di Milano fornisce chiarimenti sulla procedura di autorizzazione, tempi e modalità di approvazione delle richieste di esonero parziale ai sensi della Legge n. 68/99.

L’autorizzazione all’esonero parziale è concessa per due annualità e dopo una prima istanza è possibile richiedere due proroghe consecutive.

La procedura di richiesta avviene sempre tramite il portale Sintesi.

In particolare:

  • la prima istanza di esonero parziale sarà concessa a decorrere dal giorno di invio della richiesta sul portale Sintesi;
  • le due proroghe successive, se richieste entro i sessanta giorni dalla scadenza della precedente autorizzazione, saranno in continuità con l’autorizzazione precedente;
  • se le richieste di proroga saranno inviate e protocollate dopo i sessanta giorni, la richiesta sarà trattata come nuova istanza e quindi avrà inizio dalla data di protocollazione. In questo caso non ci sarà quindi continuità di copertura della quota di riserva. 

Si ricorda inoltre che, nel caso di una nuova richiesta, con modifica della percentuale della quota esonerata, sia in incremento che in diminuzione, questa verrà trattata sempre come nuova istanza e quindi l’avvio dell’autorizzazione al pagamento avverrà il giorno di protocollazione della richiesta.

Clicca qui per saperne di più.
02/12/19
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