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Rinnovato il CCNL per i Dirigenti di aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi

Confcommercio e Manageritalia hanno sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dirigenti di aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi, con decorrenza dal 1° gennaio 2026 e validità fino al 31 dicembre 2028. Il contratto riguarda oltre 10mila imprese e 32mila dirigenti.

La firma, anticipata rispetto alla scadenza naturale del contratto (31 dicembre 2025), rappresenta una scelta di responsabilità e di visione strategica, volta a garantire stabilità, continuità e qualità nelle relazioni sindacali. Un segnale forte in un contesto economico ancora incerto, che tutela il potere d’acquisto dei manager e consente alle imprese una pianificazione efficace dei costi del lavoro.

I punti chiave dell’accordo:

  • Incremento retributivo: aumento lordo mensile a regime di 800 euro, suddiviso in tre tranche che scatteranno il 1° gennaio di ogni anno (320 € dal 2026, 260 € dal 2027, 220 € dal 2028)
  • Welfare contrattuale rafforzato: credito welfare annuale di 1.500 €, potenziamento del fondo Mario Negri, conferma dei valori di universalità delle coperture assicurative dell’Antonio Pastore
  • Nuove tutele sociali e demografiche: innovazione sul tema dell’“Invecchiamento Attivo”, che supporta l’intergenerazionalità permettendo ai dirigenti vicini alla pensione fare da mentor ai colleghi più giovani, sostegno alla genitorialità e mantenimento della copertura sanitaria per dirigenti con gravi patologie
  • Formazione e politiche attive: promozione dell’auto-formazione e universalità dei piani di transizione e ricollocazione professionale
  • Equità e trasparenza: misure per la parità di genere, la trasparenza retributiva e il contrasto al dumping contrattuale

 

LEGGI QUI: il testo del rinnovo e la Nota di Confcommercio

> Accordo Integrativo 

> Integrazione Accordo del 15 maggio 2026 al quale sono state apportate delle correzioni con la sostituzione del codice LIP col codice LIPRO, relativo al licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, e del codice RICL col codice RICN, relativo alla risoluzione consensuale per i dirigenti che non hanno compiuto i 64 anni di età. Tutti gli altri contenuti dell’intesa sono riconfermati -> vedi qui

L’Accordo di rinnovo del CCNL Dirigenti del 5 novembre 2025 ha riconfermato il CFMT – Centro Formazione Management Terziario quale destinatario delle risorse previste dal contratto a favore delle politiche attive e dell’outplacement, ulteriormente riconfermato dall’integrazione contrattuale sottoscritta il 15 maggio 2026.  

Il CFMT ha approvato in data 6 luglio 2026 il Regolamento di fruizione del programma politiche attive per il lavoro con decorrenza 1° gennaio 2026.