Pagina 89 - Sicurezza: valore per le imprese

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La strutturazione organizzata della sicurezza
sufficiente conoscenza della realtà azienda-
le, pur mantenendo le sue caratteristiche di
indipendenza.
Per questa ragione l’azienda deve definire
ed approvare un Regolamento specifico
per la costituzione, nomina e funzionamen-
to dell’OdV.
In quest’ottica il modello deve prevedere
il dovere per ciascun dipendente di dare
all’OdV tutte le informazioni che esso ri-
chieda nell’esercizio delle sue funzioni, con
particolare riferimento alla commissione dei
reati e ai comportamenti non in linea con il
codice etico.
Nello stesso tempo è fondamentale ribadire
la piena libertà per i dipendenti di rivolgersi
all’OdV per segnalare le violazioni del mo-
dello o altre irregolarità, anche in forma
anonima e garantendo l’assenza di pos-
sibili ritorsioni.
FASE 5: Il sistema sanzionatorio
La predisposizione di un sistema sanziona-
torio è condizione essenziale per l’effettivi-
tà e credibilità del modello.
Vanno sanzionati i comportamenti illeciti
tenuti dai soggetti apicali e dai soggetti
sottoposti all’altrui dirigenza.
Il sistema sanzionatorio deve essere diver-
samente strutturato in funzione dei destina-
tari (dirigenti, preposti, impiegati, operai) e
deve ovviamente essere compatibile con le