Pagina 90 - Sicurezza: valore per le imprese

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La strutturazione organizzata della sicurezza
sanzioni stabilite nel Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro e in quello Aziendale
Integrativo.
Le infrazioni accertate dall’Odv vengono se-
gnalate alla Direzione e l’applicazione delle
sanzioni è indipendente dallo svolgimento e
dall’esito di eventuali procedimenti penali.
FASE 6: Comunicazione e Formazione
Codice etico, poteri autorizzativi, linee di di-
pendenza gerarchica, procedure, flussi infor-
mativi, tutti gli strumenti utilizzati per rende-
re trasparente e tracciabile il normale operato
quotidiano devono essere comunicati a
tutti i dipendenti e livelli aziendali.
Accanto a questa campagna informativa,
vanno però anche affiancati adeguati mo-
menti formativi, con i quali la direzione si
accerta di condividere con tutto il tessuto
aziendale la propria politica ispiratrice e le
direttive che essa si è data (senza dimen-
ticare che per la normativa sulla salute e
sicurezza la formazione è un elemento ob-
bligatorio).
E’ infatti la formazione capillare a tutti
i livelli aziendali - in funzione delle loro
competenze e responsabilità - che può ren-
dere tutto il Modello reale ed efficiente e,
per avvalorarne la funzione, deve essere
completata da una adeguata dimostrazio-
ne dell’effettivo apprendimento dei con-
tenuti da parte di tutto il personale.