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Sondaggio welfare aziendale

Dedicaci due minuti del tuo tempo per capire quanto la tua azienda sta utilizzando strumenti di welfare!

Ragione sociale*
Nome e cognome*
Dimensione azienda*
0
1-4
5-9
10-24
25-49
50-99
100-249
250-499
500+
1. In azienda hai già avviato iniziative di welfare aziendale?*
No
2. Sei interessato ad approfondire le opportunità legate al welfare aziendale?*
No
3. Se hai risposto "Sì" alla domanda 1, in quali aree di intervento aziendale hai già adottato strumenti di welfare?
Previdenza integrativa (assicurazioni, fondi di previdenza…)
Sanità integrativa (ricoveri, visite specialistiche, cure odontoiatriche …)
Servizi di assistenza (servizi medici di prevenzione, convenzioni con studi medici…)
Polizze assicurative (infortuni, viaggi all’estero, abitazione, decesso …)
Conciliazione vita-lavoro, sostegno ai genitori (orario flessibile, telelavoro, smart working, permessi aggiuntivi per maternità/paternità, servizio disbrigo pratiche …)
Sostegno economico (ticket restaurant, convenzioni per acquisti, spese di trasporto…)
Formazione per i dipendenti (specializzazioni, master universitari, workshop …)
Sostegno all’istruzione di figli e familiari (asili nido, borse di studio, viaggi di studio …)
Cultura e tempo libero (palestre, musei, centri estivi e invernali per familiari …)
Sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale (disabilità, formazione linguistica, mediazione culturale…)
Sicurezza e prevenzione degli incidenti (formazione, certificazioni…)
Welfare allargato alla comunità (iniziative di volontariato, eventi ricreativi/culturali, adozioni a distanza …)
Tutte
Altre
Se altre, specificare
4. Se hai risposto "Sì" alla domanda 2, in quali aree di intervento aziendale vorresti adottare strumenti di welfare?
Previdenza integrativa (assicurazioni, fondi di previdenza…)
Sanità integrativa (ricoveri, visite specialistiche, cure odontoiatriche …)
Servizi di assistenza (servizi medici di prevenzione, convenzioni con studi medici…)
Polizze assicurative (infortuni, viaggi all’estero, abitazione, decesso …)
Conciliazione vita-lavoro, sostegno ai genitori (orario flessibile, telelavoro, smart working, permessi aggiuntivi per maternità/paternità, servizio disbrigo pratiche …)
Sostegno economico (ticket restaurant, convenzioni per acquisti, spese di trasporto…)
Formazione per i dipendenti (specializzazioni, master universitari, workshop …)
Sostegno all’istruzione di figli e familiari (asili nido, borse di studio, viaggi di studio …)
Cultura e tempo libero (palestre, musei, centri estivi e invernali per familiari …)
Sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale (disabilità, formazione linguistica, mediazione culturale…)
Sicurezza e prevenzione degli incidenti (formazione, certificazioni…)
Welfare allargato alla comunità (iniziative di volontariato, eventi ricreativi/culturali, adozioni a distanza …)
Tutte
Altre
Se altre, specificare
5. Qual è la spesa media in termini di welfare a dipendente
Meno di 250 €
Da 251 a 500 €
Più di 500 €
Asseprim in collaborazione con Ente Mutuo Regionale, ente di assistenza sanitaria integrativa di Confcommercio Milano, sta valutando l’opportunità di offrire ai soci forme di welfare sanitario a copertura di dipendenti e familiari
 
6. Sei interessato a un approfondimento?*
No
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