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Lavoro e Contratti

Lavoro e contratti: l'assistenza ed i servizi per i Soci

I Soci Asseprim in regola con i contributi legati all'adesione ed al contratto nazionale possono richiedere assistenza e consulenza in materia di lavoro, sia per quanto riguarda l'assunzione di personale sia per le conciliazioni. 

GUARDA TUTTI I SERVIZI A TUA DISPOSIZIONE IN AMBITO CONTRATTUALE

L’ Area Lavoro fornisce consulenza ed assistenza in materia di:

  • rapporti di lavoro subordinato (dipendenti e dirigenti) e di agenzia e rappresentanza (AEC agenti);
  • interpretazione di leggi, provvedimenti amministrativi e normative comunitarie;
  • interpretazione di CCNL anche diversi da quello del Terziario;

Tratta temi inerenti:

  • apprendistato
    il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti, il contratto di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato. E’ stato suddiviso in tre tipologie: 
    apprendistato per la qualifica professionale
    apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere 
    apprendistato di alta formazione e Ricerca 
  • assunzioni agevolate
    le assunzioni agevolate incentivano l’ingresso, la stabilizzazione o il reinserimento nel mondo del lavoro di specifiche categorie di lavoratori, con alleggerimenti del costo del lavoro, principalmente attraverso una riduzione degli oneri contributivi. Il quadro degli incentivi alle assunzioni è in continua evoluzione, in particolare gli ultimi interventi normativi hanno introdotto delle agevolazioni per l’assunzione di giovani e per l’occupazione al sud
  • contratti a termine
  • lavoro part time
  • lavoro a chiamata
    è un contratto che si può attivare qualora si presenti la necessità di utilizzare un lavoratore per prestazioni con una frequenza non predeterminabile, permettendo al datore di lavoro di servirsi dell’attività del lavoratore, chiamandolo all’occorrenza
  • tele lavoro
  • lavoro agile
    lo smart working, detto anche lavoro agile, è una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa che è stata introdotta di recente nel nostro ordinamento. Con lo smart working, in particolare, l’attività è svolta in parte all’interno della sede dell’azienda e in parte all’esterno, senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro.
    Deve essere definito, con un apposito accordo sottoscritto, da datore di lavoro e dipendente. Può essere applicato, ad esempio, al contratto a tempo indeterminato come al contratto a termine, al contratto part time come a quello a tempo pieno, etc. 
  • collocamento obbligatorio dei disabili (convenzioni, esoneri, sospensioni);
  • amministrazione del personale (disposizioni amministrative di INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e Ministero del Lavoro);
  • detassazione dei premi di risultato: Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza e le Organizzazioni sindacali di categoria hanno sottoscritto gli Accordi Quadro Territoriali per la detassazione dei premi di produttività, della partecipazione agli utili e per i servizi di welfare per le aziende che applicano il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizie tra Confcommercio Lombardia e le Organizzazioni sindacali regionali per le aziende che applicano CCNL diversi dal Terziario. Tali accordi consentono alle aziende associate ad Unione Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza, e che rispettano integralmente il CCNL applicato, di detassare le somme di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili, nonché le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili. Gli Accordi Quadro sono immediatamente esigibili da parte di tutte le aziende rientranti nel campo d’applicazione, indipendentemente dal numero dei dipendenti occupati e sono validi anche per tutto il periodo 1° gennaio - 31 dicembre 2019.
  • normativa fiscale per i lavoratori dipendenti;
  • gestione del personale (instaurazione del rapporto di lavoro, provvedimenti disciplinari, risoluzione del rapporto di lavoro).

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