Fondo Nuove Competenze

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Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto del 10 ottobre 2024, relativo alla terza edizione del Fondo Nuove Competenze, anche denominato “Competenze per le innovazioni” con le relative regole.

Di seguito le principali informazioni:

• Possono partecipare datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica che abbiano sottoscritto con le rappresentanze sindacali accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.
• FNC riconosce un contributo al costo del lavoro dei soggetti coinvolti in percorsi formativi di accrescimento delle competenze negli ambiti della transizione digitale ed ecologica.
• Il contributo è pari al 60% del costo retributivo e del 100% degli oneri contributivi (salvo casi particolari) calcolati sulle ore di effettiva partecipazione del lavoratori a percorsi formativi per lo sviluppo delle competenze.
• Ai fini del calcolo del contributo di FNC, al momento della presentazione dell’istanza, i datori di lavoro dovranno indicare i lavoratori coinvolti nei percorsi di sviluppo delle competenze.
• Gli ambiti di sviluppo sono:
• Sistemi tecnologici e digitali
• Intelligenza artificiale
• Sostenibilità e impatto ecologico
• Economia circolare
• Transizione ecologica
• Efficientamento energetico
• Welfare aziendale e benessere organizzativo
• Le istanze FNC possono essere presentate a partire dal 10/02/2025 al 10/04/2025 (salvo esaurimento risorse) e devono riportare il dettaglio dei lavoratori coinvolti, del numero di ore destinate ai progetti di sviluppo delle competenze e il valore del costo del lavoro.
• Le istanze verranno valutate secondo i criterio cronologico di presentazione.
• All’istanza devono essere allegati:
  • Accordo sindacale (comprensivo di n destinatari, CF dei destinatari, Regione sede di lavoro dei dipendenti coinvolti, n di ore di lavoro da destinare a percorsi di sviluppo delle competenze)
  • Progetto formativo
• L’istanza deve essere presentata dal legale rappresentante o suo delegato tramite l’accesso con Spid, CIE o CNS alla piattaforma informatica dedicata. A partire dal 9/12/2025 potete già registrarvi (o verificare i dati nel caso in cui foste già registrati) su MyANPAL all’indirizzo https://myanpal.anpal.gov.it/myanpal/
• Ogni lavoratore può partecipare a uno o più percorsi formativi da un minimo di 30 ore a un massimo di 150.
• I percorsi formativi devono concludersi con un’attestazione degli obiettivi di apprendimento rilasciata da un soggetto accreditato.
• Il piano formativo deve concludersi (compresa la rendicontazione) entro 365g dall’approvazione della domanda.
• La formazione può iniziare solo dopo l’approvazione della domanda.
• Le aziende che aderiscono a un Fondo Paritetico Interprofessionale devono indicare obbligatoriamente, al momento della presentazione dell’istanza, pena esclusione, il Fondo Paritetico Interprofessionale a cui aderiscono.
• I Fondi Paritetici Interprofessionali pubblicheranno degli avvisi che regolamenteranno l’accesso al finanziamento per i costi relativi alla formazione.
• E’ ammessa la formazione on the job per max del 30% delle monte ore previsto in presenza per il singolo destinatario solo se svolta con la supervisione di un docente (*)
• E’ ammessa la formazione a distanza sia con la modalità sincrona che asincrona fino a un massimo del 50% delle ore previste per il singolo lavoratore (*)

(*) questi punti dovranno essere confermati dai Fondi Paritetici Interprofessionali di riferimento.

Asseprim, attraverso gli Enti accreditati collegati a Confcommercio e la Direzione Relazioni Sindacali:

• fornisce assistenza sulla sottoscrizione dei contratti aziendali;
• supporta le aziende nel progetto;
• eroga la formazione;
• certifica le competenze acquisite.